Personeel werven met video? Video kan een grote impact hebben op het wervingsproces van je bedrijf.

Wervingsvideo is een geweldige manier om je beste beentje voor te zetten en ervoor te zorgen dat je organisatie zich onderscheidt van de concurrentie.

Hier zijn zeven tips voor het werven van personeel die je organisatie kunnen helpen toptalent te vinden.

Inhoud

1. Zorg ervoor dat de video de identiteit van het bedrijf vastlegt
2. Laat het huidige personeel zien
3. Laat de werkcultuur zien en leg uit wat deze uniek maakt
4. Benadruk de voordelen voor werknemers wanneer ze bij jou bedrijf komen werken.
5. Plaatst een sterke call to action
6. Optimaliseer de video voor mobiel gebruik
7. Deel de video op verschillende kanalen

1. Zorg ervoor dat de video de identiteit van het bedrijf vastlegt.

De video moet de missie, kernwaarden en cultuur van je bedrijf weerspiegelen. Dit helpt een emotionele band te creëren voor potentiële sollicitanten en geeft hen een beter begrip van waar je bedrijf voor staat.

In de huidige concurrerende markt kan een uitstekende introductie van je bedrijf, die benadrukt wat het onderscheidt van de concurrentie, het verschil zijn tussen opvallen en door de mand vallen.

2. Laat het huidige personeel zien.

Niets spreekt luider dan succesverhalen uit het echte leven!

Nodig huidige personeelsleden uit om hun ervaringen met jouw bedrijf te delen en waarom ze er graag deel van uitmaken – dit zal potentiële kandidaten een inzicht geven in wat hen te wachten kan staan als ze bij het team komen werken.

3. Laat de werkcultuur zien en leg uit wat deze uniek maakt.

Laten zien wat jouw werkcultuur uniek maakt is een geweldige manier om potentiële kandidaten aan te trekken.

Leg uit waarom zij hier zouden willen werken: vertel hen over de waarden en de cultuur die het bedrijf speciaal maken, benadruk de voordelen van het werken bij jouw bedrijf en laat zien hoe zij professioneel kunnen groeien terwijl zij hier werken.

4. Benadruk de voordelen voor werknemers wanneer ze bij jou bedrijf komen werken.

Video is de perfecte gelegenheid om potentiële werknemers te laten zien wat ze kunnen winnen als ze bij jouw bedrijf komen werken.

Laat zien welke extraatjes ze kunnen verwachten, zoals doorgroeimogelijkheden, bedrijfsuitjes en andere voordelen die het werk aangenamer maken.

5. Plaats een sterke call to action.

Zorg ervoor dat je aan het einde van je video een oproep tot actie plaatst.

Wat wil je dat potentiële sollicitanten doen? Zo biedt je een gemakkelijke manier voor kijkers om contact op te nemen met jouw bedrijf en te solliciteren. Link naar de carrière pagina van jouw bedrijf of vermeld een e-mailadres zodat ze contact kunnen opnemen.

Op deze manier zet je de kijker over naar het ondernemen van actie.

6. Optimaliseer de video voor mobiel gebruik.

Steeds meer werkzoekenden gebruiken hun telefoon bij het zoeken naar vacatures, dus het is belangrijk om ervoor te zorgen dat je video geoptimaliseerd is voor mobiel.

Zorg ervoor dat de video gemakkelijk kan worden bekeken op verschillende apparaten, omdat dit de kans vergroot dat potentiële werknemers contact met je opnemen.

7. Deel de video op verschillende kanalen.

Sociale media zijn een geweldige manier om je video onder de aandacht te brengen.

Deel hem op verschillende platforms, zoals LinkedIn en Instagram, en richt je op potentiële kandidaten die mogelijk geïnteresseerd zijn in een baan bij jouw bedrijf. Dit kan het bereik van de video vergroten en meer sollicitanten aantrekken.

Conclusie

Personeel werven met video is een geweldige manier om je bedrijf te laten zien en potentiële sollicitanten enthousiast te maken over de kansen binnen je bedrijf.

Volg deze tips en je zult er zeker van zijn dat werving via video een succes wordt.

Veel succes!